Salaires, NAO

Publié le 25/05//2022

Après avoir revalorisé les minima conventionnels de la branche textile, le patronat pensait être quitte pour l’année 2022.

La valse des étiquettes du premier trimestre 2022 a été telle que le SMIC a été revalorisé mécaniquement de 2,65 % au 1er mai 2022, sans attendre la fin de l’année. Ce n’est donc pas une faveur du gouvernement envers les salariés mais le code du travail qui s’est appliqué.

Publié le 24/05//2022

Les NAO s’enchainent aussi dans la maroquinerie. Dans ce secteur d’activité en plein développement, la CGT est la première organisation chez les milliers de salarié.es du cuir, avec 40 % des voix dans la branche qui regroupe les sous-traitants et les donneurs d’ordre.

Le travail d’implantation CGT est long et fastidieux dans ces usines qui se trouvent souvent dans les territoires industriels sinistrés.

Publié le 30/03/2022

Comme chaque mois, nous mettons en avant les résultats de certaines négociations salariales d’entreprises pour montrer à tous nos délégués que des victoires sur les salaires sont possibles.

Chez Marck&Balsan (habillement)

Publié le 30/03/2022

Depuis le début de l’année 2022, de nombreuses entreprises ont ouvert leurs Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Dans presque toutes les entreprises les négociations sont sous tension.

L’augmentation du coût de la vie n’y est pas pour rien. Les salariés exigent à juste titre des augmentations générales sur les salaires. D’autant plus, que les entreprises ont été grassement gavées d’aides publiques pendant toute la période covid.

Des centaines de salarié.es de chez Louis Vuitton se sont mis en grève sur plusieurs sites de production en Ile de France, dans le Centre et en Auvergne Rhône-Alpes pour leurs salaires et leurs conditions de travail à l'appel de la CGT et de la CFDT.

Depuis des mois la direction souhaite modifier l'organisation du temps de travail dans les 18 ateliers de toute la France, ce qui dégraderait plus encore les conditions de travail de milliers de salariés.es.

La négociation salariale dans la branche de la maroquinerie aura eu l’avantage de remettre de l’ordre sur la grille conventionnelle. En effet, entre l’inflation galopante sur toute l’année 2021 et l’augmentation mécanique du SMIC en octobre dernier puis en janvier, plusieurs échelons de la grille conventionnelle se trouvaient en dessous du SMIC.

Le syndicat CGT de la Tannerie d’Annonay (Ardèche) ne s’est pas contenté d’acquiescer l’augmentation générale de 100€ brut, annoncée dans le groupe Hermès par son président. Il a aussi exigé des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et des revendications en lien avec son établissement.

Fort de propositions pour les salariés et les intérimaires de son établissement, le syndicat est entré dans la négociation, déterminé à se faire entendre.

Suite à l’entêtement de la direction qui refusait d’entendre les revendications des organisations syndicales, plus de 90 % des 300 salariés du groupe Coveris de Firminy, Montfaucon en Velay et Saint Pal de Mons se sont mis en grève pour les conditions de travail et les salaires.

L’entreprise de production de sol vinyle à Sedan dans les Ardennes a, elle aussi, été mise sous la pression des salariés et du syndicat CGT sur les questions salariales. En octobre, après la hausse mécanique du SMIC, suite à un taux d’inflation supérieur à 2 %, le syndicat était monté au créneau pour exiger une revalorisation du pouvoir d’achat.

Face à la détermination des salariés, la Direction avait dû lâcher fin octobre une prime de 500 euros (pouvoir d’achat) pour chaque salarié tout en renvoyant la discussion sur les salaires à la négociation annuelle obligatoire (NAO).