Salaires, NAO

L’inflation est conséquente, les NAO sont importantes !

Publié le 25/06/2024

L’inflation est toujours importante, au-delà des 2,5 % sur l’année, pire encore pour certains produits comme par exemple l’énergie (+ 5,7%). Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires se sont déroulées dans beaucoup d’entreprises en début d’année, mais dans plusieurs elles n’ont lieu que maintenant.

Alors que certaines sont en voie d’être ouvertes ou en cours, voici un bref aperçu des avancées gagnées là où la CGT est à la table des négociations.

Comment le patronat et le gouvernement ont réussi à bloquer puis tasser les salaires ?

Publié le 30/04/2024

Leur choix de la « smicardisation »

Avec 1 million de plus en 2 ans, ce sont désormais plus de 3 millions de travailleurs qui se retrouvent au SMIC - plus encore avec les agents de la fonction publique. C’est près d’1 salarié sur 5, un triste record. Et quasi 60% des salarié·es payé·es au SMIC sont des femmes. De plus en plus de salarié·es avoisinent le SMIC, avec des salaires déjà bas qui se font rattraper par le minimum légal.

NAO : les syndiqué·es CGT répondent présents pour gagner des avancées

Publié le 24/04/2024

De nombreuses Négociations Annuelles Obligatoires ont eu lieu ces dernières semaines. Partout, les délégations CGT, après avoir travaillé avec leur syndicat et consulté les salarié·es, ont obtenu des avancées.

La CGT porte des propositions cohérentes dans les branches professionnelles comme dans les entreprises :

Connaître les pièges de la « prime de partage de la valeur » pour ne pas tomber dedans

Publié le 26/03/2024

■ Fin 2018, l’exécutif finit par mettre en place une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron », en réponse à la mobilisation des gilets jaunes ;

■ Août 2022, cette prime est intégrée dans la loi et devient la Prime de Partage de la Valeur (PPV) ;

Maintenir l’indexation sur le SMIC des différents niveaux et coefficients de nos branches

Publié le 01/02/2024

En ce début d’année, les NAO vont s’ouvrir dans plusieurs entreprises. C’est aussi le cas au niveau des CPPNI (commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) de nos branches. L’augmentation des salaires demeure le sujet de préoccupation majeur des salarié.es.

L’inflation est importante, et pour vivre dignement de notre travail sans perdre en niveau de vie, nos salaires doivent suivre de manière automatique l’évolution du coût de la vie.