Publié le 09/03/2026
Après le textile, c’est au tour des négociations des salaires minima dans la branche de la Maroquinerie de se terminer.
Celles-ci concernent trois secteurs différents, fusionnés dans une même branche mais qui gardent pour l’instant des grilles de classification et donc de salaires minima distinctes : la Maroquinerie, les Cuirs et peaux (tannerie) et la Cordonnerie.
Préparation et négociation menées avec méthode dans l’unité
Ces négociations se sont déroulées sur trois réunions paritaires, que la CGT a su préparer et mener avec méthode et unité.
Dans la Cordonnerie, l’ensemble de la grille est revalorisé à hauteur de 1,2%, avec un premier niveau à 1857,19€ brut.
Dans la Tannerie, les salaires minima des ouvriers sont revalorisés de 1,18% (en se calant donc sur la dernière revalorisation du SMIC) ; la valeur du point pour les autres catégories est revalorisée de 1% passant à 10,66€.
Revalorisations maroquinerie : ouvriers et ETAM + 1,3%, cadres niveau 4 + 1% et niveaux 5 et 6 de 0,8%.
Dans la Maroquinerie, les salaires minima des ouvriers et ETAM sont revalorisés de 1,3%, les cadres niveau 4 de 1% et celles et ceux niveaux 5 et 6 de 0,8%. Tout comme dans la tannerie, la CGT regrette que le pourcentage de 1,3% n’ait pas pu être appliqué à l’ensemble de la grille, et plus encore qu’aucune amélioration n’a su être faite pour la catégorie des cadres par rapport aux 0,8% proposés au départ. Néanmoins, et afin de garantir une revalorisation des salaires minima à hauteur de 1,3% pour les salarié·es ouvriers et ETAM, la CGT est signataire de l’accord.
La CGT THCB revendique un pourcentage d’augmentation égal pour ne pas tasser la grille
Nous avons cependant émis « une réserve » à notre signature, qui n’empêche pas l’application de l’accord, mais indique que nous sommes pour le principe d'un pourcentage d’augmentation égal pour ne pas tasser la grille.
L’ensemble des revalorisations sont applicables rétroactivement au 1er janvier 2026 pour tous les salarié·es des entreprises adhérentes aux organisations patronales de la branche. Pour les autres, elles seront applicables à « l’extension » des accords par l’Administration du travail. Mais elles ont vocation partout et dès maintenant à constituer un socle minimal à améliorer si possible en négociations annuelles obligatoires (NAO) dans vos entreprises.
► Source : Journal du THCB février 2026
►► Pratique :
- Pour préparer vos NAO, utilisez le tuto ! : https://www.cgt.fr/tutosalaires
- Pour valoriser une négociation et proposer la syndicalisation, utilisez le tract adaptable
- Résumé de convention collective maroquinerie
