Weston : les salariés ne se laissent pas marcher sur les pieds

Publié le 25/02/2026

Alors que la préoccupation 1ère ce sont les salaires, les NAO avaient mal débuté chez le chausseur de luxe Weston, dans son site de production de Limoges.

La direction de l’entreprise a proposé 1%, montant en dessous des 1,18% de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC) qui est le chiffre retenue en France pour calculer l’inflation. Ces 1,18% sont eux-mêmes sous-évalués comparé à l’IPCH (consommation Harmonisée) utilisé dans les autres pays européens. Les syndicats FO et CGT ont su argumenter et s’appuyer sur la colère des salariés pour changer la situation.

Grève et débrayages face à l’entêtement de la direction, + 1,80% d’AG

En s’entêtant, la direction de Weston a poussé les salariés à la grève et à plusieurs débrayages pour que les revendications intersyndicales soient entendues. Au bout de quelques jours, les salariés déterminés et organisés avec leur syndicat ont fait bouger les lignes : ils ont obtenu + 1,80 % d’augmentation générale des salaires de plus pour toutes et tous ainsi que des mesures supplémentaires individuelles et collectives.

Bravo à l’équipe CGT qui a su accompagner le niveau de conscience de leurs collègues et garder l’unité syndicale pour maintenir la pression et arriver à cette première victoire. L’heure est maintenant à proposer la syndicalisation pour être plus forts encore ! 


Source  : Journal du THCB février 2026


►► Pratique :

Revue de presse :

►Débrayage chez J.M. Weston à Limoges [Le Populaire du Centre]
Victoire chez Weston après deux jours de tensions et de mobilisations ! [Le Populaire du Centre, édition abonnés]
Pour la CGT, « Alors que la direction s'entêtait et ne voulait pas augmenter les salaires, elle a poussé les salariés à la grève et aux débrayages pour que les revendications syndicales soient entendues.
Les salariés déterminés, avec leurs syndicats FO et CGT, ont fait bouger les lignes : ils ont obtenu 1,8 % d'augmentation générale des salaires pour tous"

Display PDF: