Salaires, NAO

Les délégués et représentants syndicaux de différentes maroquineries du groupe Rioland, de CDM et l’atelier de la Bourrellerie se sont réunis début juillet à Vierzon à l’initiative de la Fédération. Les Unions Départementales où se trouvent les manufactures du 18, du 36 et du 41 ainsi que le Comité Régional centre étaient aussi conviés à cette journée.

Régulièrement, nous portons à la connaissance des syndicats des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) gagnantes à mettre en avant dans vos entreprises ou dont il est possible de s’inspirer. Ce mois-ci, deux entreprises sous-traitantes du secteur de la maroquinerie méritent un coup de projecteur.

MARJO du groupe Auguste Thomas dans le département de la Marne

Plusieurs négociations ont encore permis aux salarié.es d’arracher des augmentations de salaires même pendant la pandémie. La détermination de nos délégué.es n’y est pas pour rien.

C’est le cas des deux établissements en textile artificiel et synthétique de Viskase à Beauvais dans l’Oise et à Thaon dans les Vosges. Après plusieurs réunions, la direction a fini par lâcher 1,5 % d’augmentation générale à l’ensemble des salariés des deux sites ainsi qu’une prime Covid de 400 € par salarié.

Suite au refus de la direction de prendre en considération les revendications des représentants des salariés, les différents sites de l'entreprise de textile technique Porcher se sont mis en grève mardi 25 mai 2021. Au bout de 24h de conflit, ils ont gagné 1,5% d'augmentation générale de salaire avec un minimum de 30 € pour tous ainsi que l'amélioration des primes paniers repas et des tickets restaurants. La fédération THCB CGT félicite les délégués et les salariés mobilisés pour cette lutte victorieuse.

Le groupe américain Hexcel (7000 salariés), spécialisé dans le fil composite pour l’aéronautique n’aura pas chicané pour casser l’emploi durant la crise sanitaire. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 30 % des salariés ont été licenciés sans vergogne dans ce groupe.

En France, Hexcel (1200 salariés) s’est d’abord goinfré de plusieurs dizaines de millions d’euros de diverses aides publiques au démarrage de la pandémie, avant de lorgner les droits des salariés et de licencier !

Les aides aux entreprises sans condition ni contrepartie s’amplifient. En plus du CICE et du CIR des milliards d’euros d’argent public sont déversés en exonération d’impôt de « production » ou en subventions directes dans le mal nommé « plan de relance ».

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vise à garantir les mêmes conditions et traitements en s’appuyant sur 2 idées : l’égalité des droits, qui interdit toute discrimination entre salariés en raison du sexe, l’égalité des chances, qui vise à remédier aux inégalités de fait rencontrées par les femmes.

De nombreuses Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ont lieu dans les entreprises en ce début d’année. Comme l’indique l’article L.2242-15 du code du travail, elles sont obligatoires dès lors qu’il y a une section syndicale et « concernent la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ». Plus encore dans cette période Covid, c’est un moment important pour les délégués et les salariés.

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