Publié le 20/05//2025
Les NAO sur les salaires viennent de se terminer chez Les Ateliers du Meygal (LADM), entreprise sous-traitante Vuitton de 150 salarié.es en Haute-Loire, du groupe Sofama.
Pour faire pression et renégocier ses droits de douanes aux Etats-Unis, Vuitton a communiqué dans les médias une baisse d’activité. En fait, celle-ci est de moins de 5%.
Le marché de la maroquinerie conserve des marges très confortables, y compris en 2024 année soi-disant très problématique selon ces mêmes-directions. Ces marges s’expliquent par la hausse du prix des sacs, qui n’a rien à voir avec celle des salaires…
Ne pas céder à la pression, prendre le temps de vérifier la situation économique de nos entreprises
Notre travail syndical consiste aussi à prendre le temps de la vérification et de l’examen de la situation économique de nos entreprises, et ne pas céder à la pression qui pourrait être instrumentalisée par certaines directions avant l’ouverture de nos NAO…
Discussions avec les collègues, pétition signée très majoritairement, participation aux réunions d’information syndicale
C’est avec ces éléments en tête que les négociations se sont déroulées chez LADM. Avec méthode, la délégation CGT a réussi à gagner des avancées et faire bouger le curseur de la direction. C’est grâce aux discussions avec presque tous les collègues, puis une pétition signée très majoritairement par quasiment tous les salariés, ainsi qu’une participation très forte lors des réunions d’information syndicale, que la CGT a pu pousser à son avantage la négociation sur les augmentations générales de salaire.
3,5 % d’AG rétroactive au 1er avril !
De 2% en 1ère proposition, et alors que la direction avait organisé le début des négociations dans le reste du groupe où la CGT n’est pas majoritaire, les négociations se sont terminées avec +3,5% d'Augmentation Générale pour tous les salariés du 1er collège, rétroactive au 1er avril !
Le salaire Net c’est pour le mois, Le salaire Brut ça donne des droits !
La CGT porte toujours en priorité la revendication unique d'Augmentation Générale de salaire, car ça compte pour le Net en bas à droite de la fiche de paye, mais ça compte aussi pour le Brut en haut de la fiche de paye qui donne des droits pour « toute la vie »… en cas de chômage, accident du travail, maladie et pour nos retraites.
Il faut maintenant valoriser cette avancée en proposant à plus de salariés de se syndiquer pour être plus fort encore !
Si avec ces pratiques syndicales ces augmentations sont possibles chez ce sous-traitant, elles peuvent l’être partout ailleurs !
Bravo à l’équipe CGT pour le travail réalisé.
► A consulter également :
- Pratique, le tract adaptable : Valoriser une négociation et proposer la syndicalisation
- S'organiser pour gagner des augmentations de salaries : suivez le TUTO
