Publié le 24/03/2026
Quand on est malade, on pense souvent ne pas avoir le droit de venir dans son entreprise pour exercer son mandat syndical ou de représentation du personnel au CSE. Pourtant, en arrêt de travail, le mandat se poursuit.
Il faut distinguer le contrat de travail, qui est suspendu par l’arrêt de travail, et le mandat (syndical ou au CSE) qui lui n’est pas suspendu. Cette distinction implique d’ailleurs que lorsque vous exercez votre mandat vous n’êtes pas « sous la subordination » de votre direction, celle-ci n’a donc pas à vous donner des ordres.
En pratique, il est donc possible de continuer d’exercer tout ou partie de son mandat en arrêt de travail, bien sûr lorsque l’état de santé le permet (et que le médecin autorise des sorties). Votre mandat n'étant pas suspendu, vous devez continuer à recevoir les convocations aux réunions de négociation et du CSE et vous pouvez effectuer les tâches syndicales que vous souhaitez. Attention tout de même que les salariés en comprennent la démarche…
► Source : Journal du THCB mai 2025