Publié le 27/04/2026
Avec le soutien essentiel des unions locales et départementales et le suivi fédéral, de nouvelles équipes syndicales s'implantent en maroquinerie et s'organisent pour améliorer les droits des salarié·es.
Dans le Calvados, aux Ateliers d’Auge,
entreprise sous-traitante Vuitton de 80 salarié·es, la syndiquée CGT en lien avec l’Union locale a réussi à obtenir le déclenchement de nouvelles élections du CSE, suite au dépassement du seuil de 50 salarié·es ce qui permet d’élargir les attributions du CSE. En guise de première implantation syndicale dans l’entreprise, la CGT a déposé une liste complète, entièrement élue en avril avec 4 titulaires sur 4 sièges et 3 suppléant.es au 1er collège. Un 2nd tour est organisé pour le 2nd collège. Seule organisation syndicale ayant déposé une liste au 1er tour, la CGT sera donc le seul syndicat présent au CSE et l’unique interlocuteur de la direction dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires. De quoi pouvoir peser pleinement pour améliorer les salaires et les conditions de travail.
Dans l’Aude, à la Manufacture,
entreprise sous-traitante de plusieurs donneurs d’ordre et avec plus de 300 salarié.es, toute une équipe syndicale s’est montée et a pu préparer les élections, de la négociation du protocole d’accord préélectoral au déroulement des élections. Le suivi par nos organisations, territoriales et fédérales, n’aura pas été de trop tant les irrégularités patronales ont été nombreuses tout au long du processus électoral, allant de pressions sur des candidats à des menaces auprès des salariés de supprimer certains droits en cas de victoire de la CGT. Malgré ce climat anxiogène pour les syndiqués et la constitution, pour le moins rapide, d’une liste Cfdt, la CGT arrive en tête au 1er tour avec 5 élu·es au 1er collège sur 9 sièges. Avec 56% de représentativité, elle possède une force de signature dans la négociation collective pour obtenir des avancées et bloquer les reculs.
En Charentes Maritimes, aux Ateliers de May,
si les élections CSE remontent en novembre dernier, l’équipe d’une vingtaine de syndiqué·es s’est vue renforcée récemment par une série de débrayages organisés sur toute une semaine, après une pétition signée par plus de 80 salariés sur 150 en production. C’est cette préparation en amont et l’organisation rigoureuse par la déléguée et l’équipe syndicales, en lien avec la fédération, qui ont permis d’assurer une mobilisation majoritaire, condition pour gagner en rapport de force face à une direction. Alors que cette dernière refusait catégoriquement de discuter et espérait se suffire d’une décision unilatérale sur les salaires, avec 0€ pour plusieurs salariés, la mobilisation a fait bouger les lignes. La CGT a en effet été reçue par la direction qui a dû s’engager sur plusieurs points, comme l’augmentation de la prime transport et le maintien de la semaine sur 4 jours ; des NAO doivent normalement s’ouvrir en septembre prochain. Le syndicat CGT a su tenir informés en permanence les salarié.es tout au long de la mobilisation, de sa préparation en cherchant à les impliquer majoritairement jusqu’à valoriser les premières avancées gagnées grâce à la mobilisation.
Maintenant il faut continuer à syndiquer pour intégrer plus de salariés dans la démarche CGT. Bravo aux équipes pour leur travail ! La fédération continuera à les accompagner dans l’exercice de leurs mandats syndicaux.
Pour la réussite de vos élections CSE, retrouvez tracts adaptables et outils pratiques en rubrique : https://www.thcb-cgt.fr/content/elections
► 2 ou 3 mois avant la date du scrutin, il est utile de faire un tract pour proposer aux collègues de venir renforcer la liste soutenue par la CGT.
► Ensuite bien préparer le Protocole d’Accord Pré-électoral (PAP) équitable et respectueux des organisations syndicales.
► Faire un tract d’appel au vote pour insister sur l’importance de la participation des collègues.