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{"sheet":"calcul proportion H.F","index":0,"n_rows":35,"n_cols":7,"rows_kept":35,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,2,1,4],[0,0,2,0],[4,0,4,2],[11,0,11,4],[22,0,22,2],[19,0,19,3],[12,0,13,0],[30,0,30,2],[28,6,34,6],[8,0,9,0],[14,0,15,0],[16,0,17,0],[23,0,24,0],[25,0,26,0],[27,0,28,0],[23,4,26,4],[28,4,32,4],[20,1,20,3]]}
["ATTENTION ! : NE REMPLIR QUE LES CASES BLANCHES POUR VOS CALCULS. VOS RESULTATS SERONT ENSUITE CALCULES AUTOMATIQUEMENT DANS LES CASES COLOREES.",null,"CALCUL DE LA PROPORTIONNALITE HOMMES/FEMMES"]
[]
[]
[]
["1.Entrer uniquement le nombre de l'effectif dans la case blanche ci dessous."]
["NBRE TOTAL EFFECTIF DANS ENTREPRISE","NBRE DE TITULAIRES","NBRE DE SUPPLEANTS"]
[null,{"$f":"IF(A7<=11,0,IF(A7<=24,1,IF(A7<=49,2,IF(A7<=74,4,IF(A7<=99,5,IF(A7<=124,6,IF(A7<=149,7,IF(A7<=174,8,IF(A7<=199,9,IF(A7<=249,10,IF(A7<=299,11,IF(A7<=399,11,IF(A7<=499,12,IF(A7<=599,13,IF(A7<=699,14,IF(A7<=799,14,IF(A7<=899,15,IF(A7<=999,16,IF(A7<=1249,17,IF(A7<=1499,18,IF(A7<=1749,20)))))))))))))))))))))","v":0},{"$f":"B7","v":0}]
[]
["PROPORTION H/F DANS L'ENTREPRISE","% FEMMES ","% HOMMES"]
[null,{"$f":"IFERROR(F17/A7,\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(G17/A7,\"\")","v":""}]
[]
["2.Remplir toutes les cases blanches ci-dessous, en saisissant le nombre de femmes et d'hommes pour chaque collège."]
["1er COLLEGE ouv/empl","NBRE FEMMES","NBRE HOMMES","% FEMMES","% HOMMES"]
[null,null,null,{"$f":"IFERROR(B14/(SUM(B14:C14)),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(C14/(SUM(B14:C14)),\"\")","v":""},{"$f":"(B25*D14)","v":{"$error":"#VALUE!"}},{"$f":"B25*E14","v":{"$error":"#VALUE!"}}]
["2e COLLEGE techn/maitrise","NBRE FEMMES","NBRE HOMMES","% FEMMES","% HOMMES",{"$f":"(B27*D16)","v":{"$error":"#VALUE!"}},{"$f":"B27*E16","v":{"$error":"#VALUE!"}}]
[null,null,null,{"$f":"IFERROR(B16/(SUM(B16:C16)),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(C16/(SUM(B16:C16)),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(B29*D18,\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(B29*E18,\"\")","v":""}]
["3e COLLEGE cadre","NBRE FEMMES","NBRE HOMMES","% FEMMES","% HOMMES",{"$f":"SUM(B14,B16,B18)","v":0},{"$f":"SUM(C14,C16,C18)","v":0}]
[null,null,null,{"$f":"IFERROR(B18/(SUM(B18:C18)),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(C18/(SUM(B18:C18)),\"\")","v":""}]
[]
["3. Vérifier sur le tableau ci-dessous, si votre saisie des chiffres correspondant au nombre de femmes et d'hommes pour chaque collège est correcte."]
["VERIFICATION DU NOMBRE TOTAL H/F",{"$f":"IF(SUM(F17:G17)=A7,\"LE RESULTAT DE VOTRE SAISIE DES CHIFFRES EST CORRECT !\",\" ATTENTION ERREUR ! VERIFIER ET RECTIFIER LA SAISIE DE VOS CHIFFRES !\")","v":"LE RESULTAT DE VOTRE SAISIE DES CHIFFRES EST CORRECT !"}]
[]
["4. Calcul instantané déterminant le nombre de titulaires et suppléants pour chaque collège  sur le  tableau ci-dessous."]
["1er COLLEGE ouv/empl","NBRE TITULAIRES","NBRE DE SUPPLEANTS",{"$f":"A7/B7","v":{"$error":"#DIV/0!"}},"Cliquer içi pour consulter le tableau des exemples"]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(AND(D33>D34,D33>D35),F25+1,F25),\"\")","v":""},{"$f":"IF(B25=\"\",\"\",B25)","v":""},{"$f":"SUM(B14:C14)/D24","v":{"$error":"#DIV/0!"}},null,{"$f":"ROUNDDOWN(D25,0)","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
["2e COLLEGE techn/maitrise","NBRE TITULAIRES","NBRE DE SUPPLEANTS"]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(AND(D34>D33,D34>D35),F27+1,F27),\"\")","v":""},{"$f":"IF(B27=\"\",\"\",B27)","v":""},{"$f":"SUM(B16:C16)/D24","v":{"$error":"#DIV/0!"}},null,{"$f":"ROUNDDOWN(D27,0)","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
["3e COLLEGE cadre","NBRE TITULAIRES","NBRE DE SUPPLEANTS"]
[null,{"$f":"IFERROR(IF(AND(D35>D33,D35>D34),F29+1,F29),\"\")","v":""},{"$f":"IF(B29=\"\",\"\",B29)","v":""},{"$f":"SUM(B18:C18)/D24","v":{"$error":"#DIV/0!"}},"cliquer içi pour information, avant de commencer vos calculs",{"$f":"ROUNDDOWN(D29,0)","v":{"$error":"#DIV/0!"}},"copyright©fédération.thcb.cgt"]
[]
["Résultat final par liste electorale titulaire et par liste suppléant HOMME/FEMME"]
["COLLEGES","NBRE DE FEMMES","NBRE D'HOMMES"]
["1er COLLEGE ouv/empl",{"$f":"IFERROR(MROUND(F14,1),\"\")","v":""},"",{"$f":"SUM(B14:C14)-(D24*F25)","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
["2e COLLEGE techn/maitrise","","",{"$f":"SUM(B16:C16)-(D27*F27)","v":{"$error":"#DIV/0!"}}]
["3e COLLEGE cadre","","",{"$f":"SUM(B18:C18)-(D29*F29)","v":{"$error":"#DIV/0!"}},"fédération THCB CGT 2019"]

{"sheet":"Informations","index":1,"n_rows":37,"n_cols":7,"rows_kept":37,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[2,0,2,11],[7,1,8,2]]}
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["LA PROPORTIONNALITE HOMMES/FEMMES"]
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[null,"CLIQUER ICI POUR REVENIR A LA FEUILLE DE CALCUL"]
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["Depuis les ordonnances MACRON, il est important de bien respecter la proportionnalité hommes/femmes, au moment d'établir les listes électorales de nos organisations syndicales "]
["CGT au sein des entreprises de nos branches. Aussi, il est important de rappeler que pour écarter tous risques de voir nos listes refusées pour non respect de la parité "]
["hommes-femmes, il est primordiale de mesurer la proportionnalité des salariés des deux sexes présentes dans les entreprises, ainsi qu'au niveau de chaque catégories sociales "]
["professionnelles."]
[]
["Ce critère est dorénavant, un aspect des élections professionnelles qui conditionne la recrutement des candidats des listes électorales de nos bases syndicales dans leurs entreprises."]
[]
["Pour mieux les aider, la fédération THCB CGT a mis au point ce simulateur qui permet d'une part, le calcul simultané de la proportionnalité hommes/femmes dans leurs entreprises, "]
["ainsi qu'au niveau de chaque collège de l'entreprises et d'autre part, le calcul du nombre de candidats hommes et femmes à présenter sur les listes électorales par collège en "]
["fonction de l'effectif présent dans l'entreprise."]
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["Afin de pouvoir l'utiliser librement, il suffit de télécharger le fichier sur votre ordinateur."]
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["SI A L'OUVERTURE DE LA FEUILLE DE CALCUL, UN AVERTISSEMENT APPARAÎT AVEC LA MENTION D'ACTIVITER LA \"macro\", CLIQUER SUR \"activiter\"."]
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["Se munir ensuite des éléments relatifs à l'effectif de l'entreprise auprès de l'employeur, et remplir uniquement les cases blanches des tableaux qui sont les seules accessibles, pour  "]
["saisir vos données. "]
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[null,null,null,null,null,null,"La fédération THCB CGT"]

{"sheet":"EXEMPLES","index":2,"n_rows":11,"n_cols":4,"rows_kept":11,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[7,0,8,0],[0,0,0,1],[3,3,3,4]]}
["Exemples de composition de liste de candidats élus d'un CSE"]
["Collège et nombre de postes à pourvoir","Liste"]
["77 % de femmes et 23 % d’hommes avec 2 postes à pourvoir","Il faut présenter une liste avec deux candidats. La candidate doit être en tête de liste. Ordre de présentation : candidate, puis candidat."]
["60 % d’hommes et 40 % de femmes avec 7 postes à pourvoir","La liste doit être composée de 4 hommes (7 × 60 % = 4,2 arrondi à 4) et 3 femmes (7 × 40 % = 2,8 arrondi à 3). Ordre de présentation : candidat, candidate, candidat, candidate, candidat, candidate, candidat.",null,"CLIQUER ICI POUR REVENIR A LA FEUILLE DE CALCUL"]
["85 % de femmes et 15 % d’hommes avec 5 postes à pourvoir","La liste doit être composée de 4 femmes (5 × 85 % = 4,25 arrondi à 4) et 1 homme (5 × 15 % = 0,75 arrondi à 1). Ordre de présentation : candidate, candidat, candidate, candidate, candidate."]
["95 % de femmes et 5 % d’hommes avec 4 postes à pourvoir","La liste doit être composée de 3 femmes (4 × 95 % = 3,8 qui aurait dû être arrondi à 4, mais qui, par exception, pour assurer la représentation des hommes, est arrondi à 3 postes) et 1 homme (4 × 5 % = 0,2 qui doit être arrondi à 1 pour assurer au moins un poste au sexe sous-représenté). Ordre de présentation : candidate, candidat, candidate, candidate."]
["70 % d’hommes et 30 % de femmes avec 5 postes à pourvoir","La liste peut à notre avis être composée deux façons différentes."]
["Les règles d’arrondi aboutiraient à mettre en place 6 élus au lieu de 5","Premier choix, qui respecte le mieux la proportion de femmes et d’hommes à notre sens : 3 hommes (5 × 70 % = 3,5 qui peut être arrondi à 4 en théorie mais dans ce cas particulier l’est à 3 pour respecter le nombre de 5 élus au total) et 2 femmes (5 × 30 % = 1,5 qui peut être arrondi à 2). Ordre de présentation : candidat, candidate, candidat, candidate, candidat."]
[null,"Second choix : 4 hommes (5 × 70 % = 3,5 arrondi à 4) et 1 femme (5 × 30 % = 1,5 qui peut être arrondi à 2 en théorie, mais, dans ce cas particulier, l’est à 1 pour respecter le nombre de 5 élus). Ordre de présentation : candidat, candidate, candidat, candidat, candidat."]
["50 % d’hommes et 50 % de femmes avec 5 postes à pourvoir","Il y a le choix de composer la liste de 3 hommes et 2 femmes ou de 2 hommes et 3 femmes. L’ordre de présentation des candidats commence soit par un homme, soit par une femme, en respectant l’alternance."]
["Entreprise de moins de 25 salariés où un seul poste est à pourvoir aux élections du CSE. Les règles de représentation des femmes et des hommes paraissent exclues dans la mesure où le texte sur la parité vise expressément les listes « qui comportent plusieurs candidats » (c. trav. art. L. 2314-30)","À notre sens, il convient de présenter une candidate sur le poste de titulaire si le collège est composé d’une majorité de femmes (ou inversement en cas de majorité d’hommes) et de faire l’inverse pour le poste de suppléant."]